最后一个因素——剧烈的人才竞争和人才稀缺，导致这三大行业成为2007年加薪压力最大的。

“目前涨薪呼声最高的人群，就是那些在薪酬增长比较慢的行业中工作的人们，尤其是为一些民营私人企业打工的人员。”柴敏刚说。

拉什有一个法国朋友，在法国和中国各有一家公司。法国公司的员工每人月工资3000欧元，公司还另外要支付每人每月3000欧元的福利待遇。而在中国的公司，员工月工资是3000元人民币，福利待遇却只需要支付200元。“我的朋友很喜欢中国。”拉什对南方周末记者笑着说。

像拉什朋友的例子在中国比比皆是。“很多企业追求低成本生产，在内地利用极低的劳动成本进行生产，这些企业应该考虑加薪。”柴说。

涨不涨工资由谁说了算

垄断央企涨不涨工资由国资委说了算，公务员涨不涨薪由政府说了算，普通工薪族的涨薪由谁说了算？

拉什认为，中国垄断的国有企业具有很强的盈利能力，但是挣到的钱却很少用于投资，其投资能力也不高。它们应该提高投资能力，用其收益和投资回报补贴到老百姓身上，履行更多的社会责任。“就算它们不能给每个中国人一笔现金，也应该提高整个社会的福利水平。”拉什说。

现在的中国，私人经济已经占到社会总量的大部分，有些发达省份，例如广东、浙江等，80％以上都是私人经济。民营老板们已经决定了大部分中国工薪族的收入水平。现在，很多企业也不得不正视物价高企的现实，据中智人力资源管理咨询中心近期在上海210家企业中进行的调查显示，有上百家被调查企业表示会再度增加工资增长率。

过去，柴敏刚去民营企业做调研的时候，发现涨不涨工资都是老板拍板说了算。但到了2007年，“民营企业进步很快”，企业在迅速分化，其中的“先进分子”已经建立起了现代企业管理制度，包括薪酬管理委员会，薪酬不再是老板一个人说了算。

这些企业涨工资之前，一般都要是对现有薪酬跟市场行情进行比较和分析，同时对企业的业绩和效益、工资支付能力、人才竞争态势等进行分析。企业的资源和薪酬一般都向关键岗位倾斜。最后，管理层要将薪酬计划报到董事会和薪酬管理委员会，由这两个机构来进行定夺。

薪酬管理委员会一般由独立董事组成，如果在民营企业，老板也必须尊重薪酬委员会的意见。“我经常在薪酬委员会看到企业老板和委员会之间有意见分歧，甚至吵起来，但是最后一般都是薪酬委员会胜利。”柴说。

国有企业是不是涨工资则多一道手续——上报给劳动部或者国资委，这两个部委对企业一般有薪酬总额的控制。国有大型企业负责人的工资必须报国资委审核，与国资委签订业绩考核合同。

至于公务员如何涨工资，中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前在接受媒体采访时表示，将研究建立公务员与企业相关人员工资水平的调查比较制度。