[总体扫描]
　　
　　管理和技能型人才稀缺
　　
从职位分布情况来看，我国目前需求量最大的就是管理类人才和专业技术型人才，例如经验和语言均过关的管理类人才、新能源与材料工程师、研发类人才、生产型企业的车间主任、技工经验丰富的操作人员、质量监控人员、采购人才以及经验丰富的一线销售人才等。

从城市分布来看，众多职场机会仍集中在大城市中，上海的人才需求量依旧稳固地占据全国各城市之首，北京、深圳和广州紧随其后，这四大城市占据全国招聘需求的6成之多。

[热招行业透视]
　　
　　金融业：银行与证券广纳人才

2007年是银行业异常热闹之年，首批获得中国内地经营牌照的四家外资法人银行---汇丰（中国）、渣打（中国）、东亚（中国）、花旗（中国）已经在内地多个城市正式挂牌营业。除去上海、北京、天津、广州、深圳这几个大城市，这四家银行支行的触角伸向了沿海城市厦门、大连、青岛等重要城市。而中资银行也加快了发展的脚步，例如继中国银行和交通银行在美国设有分行后，招商银行和中国工商银行也向美国监管机构申请在纽约开设分行。由此，中外资银行在人才的争夺上也打得如火如荼。银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才都将受到银行的欢迎。

在证券行业，2007年坚挺的股市更是吸引了沪深两市超过1亿的股民加入，这也使得各大券商、资产管理公司（含基金公司）等机构大手笔招兵买马，例如2007年7月时，国泰君安就宣布了112名的招聘计划，招聘岗位几乎涵盖所有的部门。此外，中信证券、申银万国、中金公司等机构也向各类人才敞开大门。保荐代表人、资深研究员、创新型部门职务成为招聘的热点。同时，融资融券、股指期货、备兑权证、股权投资等各类业务人才也扬眉吐气，受到用人单位的青睐。

零售业：中外资扩张带来人员需求

业内人士认为，我国零售业有强劲增长的消费需求，这也暗含了其中的就业机会之广阔。

据了解，2007年7月，韩国最大超市品牌易买得宣布，公司将加速在中国市场、尤其是上海市场的布局。一向谨慎低调的北美家电零售巨头百思买，日前也宣布不久将在上海开设第二家店的计划。除了沿海几个一线城市外，人才争夺"战火"已经蔓延到了二三线城市。在合肥、厦门、武汉、长沙、沈阳等城市，外资零售巨头们的身影频频出现。扩张圈地的不仅仅是外资巨头，我们还能看到国美、苏宁、百联等等一些国内零售企业的扩张步伐。

航运业：缺口巨大薪酬增长

目前，我国航运业人才十分短缺，尤其是高级船员，短缺率高达10%。据悉，目前大型航运国企对海事院校毕业生需求与供应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大。根据《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示，我国航运业薪酬水平2007年增长了12%。以船长和大副为例，两岗的年度总薪酬中位值分别从2006年的16万元和10万元增至2007年的25万元和15万元，涨幅达50%。航运从业人员的全年总收入主要包括基本现金、各种补贴、变动收入及各项福利等部分。

今后10年内，国际航运业的普通船员和高级船员的供需缺口将非常严重。预计到2015年，仅高素质船员，尤其是能够在国际航运岗位上独当一面的高级船员的缺口将达10万人，预计2008年后的未来几年高级船员供应量将更为紧张。

服装业：巨头纷纷进驻

H&M，C&A，ZARA，NEXT，以及宣布将在上海开店的Marks&Spencer，外资平价服装零售巨头纷纷来到中国传授Mc-Fashion（麦时尚）。服装业涌动不息的姿态也带来了人才需求的热潮。2007年4月，H&M在上海高调开张，仅隔一周后，C&A迅速跟进，7月中，NEXT又揭开面纱，让外资服装零售巨头正面交火的态势越燃越烈。服